从十三部门联合发文支持女性科技人才进行科技创新，到王亚平迈出中国女性太空行走第一步，再到众多女性运动员在冬奥赛场上绽放光彩。不同领域的优秀女性高度彰显“她力量”，激励女性群体在职场中成长蜕变、释放价值。
在“三八妇女节”到来之际，智联招聘继续发布《2022中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育观念、家庭责任等维度透视，分析职场女性的生存发展状况，旨在帮助女性更好地跨越职业发展障碍，推动职场性别平等，使更多女性在职场上“发光”。
女性更“高知”但晋升信心不足
2022年，职场女性平均月薪8545元，低于男性的9776元，相差12%，与上一年持平。但相比去年同期，女性的薪资涨幅为5%，略高于职场男性薪资涨幅的4.8%。女性薪资更快速的增长，说明职场女性在职场中的价值越来越受到认可，男女收入差距有望进一步缩小。
数据表明，拥有大学本科及以上学历的职场女性占比55.9%，远高于男性的33.6%。然而，处于基层及以上管理职位的女性占比34.2%，低于男性的40.7%。职场人对于女性更多的评价是“有耐心，善于协作”。既定认知或对女性的职位晋升造成一定程度的影响。
对于职场人而言，信心比黄金更重要。然而，分别有29.7%和43.6%的职场女性认为，未来一年升职“可能性很小”或“几乎没可能”，总占比达73.3%，而有同样想法的男性占比为66.2%。这表明，职场女性对晋升的信心低于男性。
企业女性福利情况有所改善
智联招聘数据显示，61.2%的女性在求职中被问婚育，高于上一年的55.8%，也远高于男性的32.3%。此外，38.3%的女性表示婚育影响职场前景，远高于男性的17.9%。数据显示，11.9%的女性因性别升职加薪不顺，高于男性的10.3%。这意味着，和职场男性相比，婚育、性别问题为女性的职场发展带来更多困扰。
对于造成职场性别不平等的原因，62.3%的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”，远高于男性的28.1%，说明女性对此感知更强烈。在男性员工中，认为“根深蒂固的封建思想”造成性别不同等的占比最高，达到41.5%，其次是“社会分工”，占比33%。
女性追求自我并兼顾家庭
调研显示，如果能重新选择，32.1%的已婚男性愿意更早结婚，比例明显高于已婚女性的20.4%，而已婚女性选择愿意晚婚或不结婚的比例达到43.7%，虽然低于上一年的52%，但是仍明显高于男性的30.3%。数据反映出结婚对女性职场人的影响更大，如果能够重新选择，她们将更加谨慎。
论及生育愿望不强烈的原因，男性和女性普遍感到经济负担的压力，64.5%的女性和67.9%的男性有此顾虑，在所有选项中占比最高。也有32.2%的女性害怕失去自由和自我空间，高于上一年的26.8%。这表明，追求自由和自我实现对女性来说越来越重要。
在事业和家庭的平衡方面，数据显示，59.2%的女性希望事业家庭兼顾， 21.9%的女性希望做事业上的“大女主”。可见，更多的职场女性希望事业家庭双丰收。
榜样力量提升女性信心
智联招聘数据显示，65.7%的女性认为当今社会更推崇独立女性，占比排名第一，其次是事业家庭兼顾的女性，占比48.9%，选择这两项的女性受访者占比均高于男性。但受到传统观念影响，相比女性，男性依然会对女性的“贤淑”品德更关注。
2021年以来，中国首位女航天员进入太空、中国女足亚洲杯夺冠鼓舞了大量女性。根据智联招聘的调查显示，69.2%的职场女性认为这些事件体现了“她力量”在各领域爆发，占比高于男性的52.2%。
女性职场现状、职场性别平等持续受到社会关注，调研显示，女性正在通过自身努力实现职场上更大的发展，不断追求自我价值实现的同时，很多女性希望能够实现事业和家庭兼顾。同时，女性期待企业与社会共同分担女性的生育压力，获得更公平的对待，职场人对于性别平等的发展保持乐观的态度。
