日本共同社6月25日报道，日本厚生劳动省24日发布的2021年老年人就业状况调查结果显示，25.6%的企业采取了继续雇佣和延迟退休等措施，以确保有意愿者能工作至70岁修订后的《老年人就业稳定法》规定企业有义务确保就业机会，于2021年4月生效这是实施以来的首次调查在人力严重不足的中小企业，保证就业机会更为常见此次调查了232059家企业，汇总了截至2021年6月1日的情况
按员工规模划分，300人以下的中小企业有26.2%获得了就业机会，300人以上的大型企业为17.8%，相差8个百分点以上劳动省负责人指出对于中小企业来说，一名员工的退休影响很大，分析称有力争留住人才的强烈倾向按照保证就业机会的方式，最多的是继续就业，占19.7%，退休占4.0%，外包和安排对社会有贡献的活动以及其他没有雇佣关系的工作占0.1%至于要求企业履行的确保能工作到65岁的措施，99.7%的企业都执行了
在21人以上企业工作的人群中，60—64岁的约239万人，65—69岁的126万人，70岁以上的82万人。
